{"id":24055,"date":"2021-03-02T18:05:10","date_gmt":"2021-03-02T21:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/?p=24055"},"modified":"2023-04-06T13:12:11","modified_gmt":"2023-04-06T16:12:11","slug":"felicidade-interna-bruta-fib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/felicidade-interna-bruta-fib","title":{"rendered":"Felicidade Interna Bruta (FIB): como faz parte das empresas?"},"content":{"rendered":"\n

O indicador de Felicidade Interna Bruta (FIB) \u00e9 um \u00edndice que calcula o bem-estar do ser humano de maneira geral e pode ser adotado em qualquer tipo de comunidade. Com isso, o setor de Recursos Humanos pode adapt\u00e1-lo para conhecer melhor o time, impulsionar os desempenhos e aumentar os lucros.<\/p>\n\n\n\n

A melhor maneira de conquistar bons resultados com o \u00edndice \u00e9 implementar question\u00e1rios personalizados que estejam dentro da realidade do neg\u00f3cio. Em fun\u00e7\u00e3o disso, os gestores devem alinhar primeiro os objetivos com o c\u00e1lculo do \u00edndice para, no final, conseguir avaliar bem os resultados e us\u00e1-los da melhor maneira.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais? Vamos explicar o que \u00e9 FIB e como aplicar no ambiente corporativo. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

Entenda o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB)<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em Felicidade Interna Bruta (FIB)? Trata-se de um indicador criado pela ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) com a ideia medir os n\u00edveis de bem-estar humano em sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho e com a sociedade de maneira geral. Todo o processo costuma ser muito semelhante \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do PIB (Produto Interno Bruto) que mede o desenvolvimento de um pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o humana, o conceito tamb\u00e9m aborda esgotamento de recursos naturais, cuidados no \u00e2mbito familiar e uso do tempo com intelig\u00eancia e forma equilibrada. A origem do FIB aconteceu no But\u00e3o, em 1972, como uma alternativa do Rei para compreender o crescimento local ao deixar de lado o aspecto econ\u00f4mico propriamente. A ideia, aqui, \u00e9 considerar conceitos culturais, ambientais, psicol\u00f3gicos e a perspectiva de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Saiba como fazer a medi\u00e7\u00e3o do FIB<\/h2>\n\n\n\n

Para que o conceito possa entregar dados interessantes em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de uma comunidade, \u00e9 necess\u00e1rio compreender suas divis\u00f5es. A ONU em conjunto com intelectuais e educadores reconhecidos que elaboraram um question\u00e1rio. Veja, a seguir, as nove categorias que devem integrar o question\u00e1rio!<\/p>\n\n\n\n

  1. bem-estar psicol\u00f3gico: calcula o otimismo que cada pessoa tem rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua vida. Aqui a an\u00e1lise \u00e9 uma de autoestima, estresse e espiritualidade;<\/li>
  2. sa\u00fade: ado\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas na rotina, divis\u00e3o de hor\u00e1rios na rotina, autocuidado e autoavalia\u00e7\u00e3o da sa\u00fade;<\/li>
  3. uso de tempo: tempo perdido no tr\u00e2nsito, divis\u00e3o de horas de trabalho, bem-estar e lazer;<\/li>
  4. vitalidade comunit\u00e1ria: intera\u00e7\u00e3o entre comunidades, avalia\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a entre o ambiente criado dentro de uma comunidade;<\/li>
  5. educa\u00e7\u00e3o: avalia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o na educa\u00e7\u00e3o, interesse de conhecimento, valores, conex\u00e3o com o ambiente e compet\u00eancias desenvolvidas;<\/li>
  6. Cultura: tradi\u00e7\u00f5es pessoais conforme cultura de cada um e festas tradicionais;<\/li>
  7. meio ambiente: estudo da rela\u00e7\u00e3o entre as popula\u00e7\u00f5es, acessibilidade em \u00e1reas verdes;<\/li>
  8. governan\u00e7a: estuda a rela\u00e7\u00e3o entre a popula\u00e7\u00e3o e a seguran\u00e7a, oportunidades, sistemas p\u00fablicos e seguran\u00e7a de maneira geral;<\/li>
  9. padr\u00e3o de vida: avalia\u00e7\u00e3o de renda familiar, seguran\u00e7a nas finan\u00e7as, d\u00edvidas e equil\u00edbrio no dia a dia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Adote o conceito na empresa<\/h2>\n\n\n\n

    O FIB precisa ser adaptado em alguns pontos na hora de aplic\u00e1-lo em uma empresa. Tudo gira em torno de pensar no bem-estar dos colaboradores de maneira geral tanto no lado humano como tamb\u00e9m na perspectiva profissional. Funcion\u00e1rios que vestem a camisa e est\u00e3o motivados <\/a>com o relacionamento de confian\u00e7a e empresa evoluem bastante.<\/p>\n\n\n\n

    No fim das contas, investir no FIB \u00e9 uma forma de melhorar o seu produto final e conhecer bem as pessoas que est\u00e3o envolvidas no neg\u00f3cio e suas pr\u00f3prias refer\u00eancias e perspectivas de vida. O mais importante, depois de aplicar a pesquisa conforme as refer\u00eancias de sua empresa, \u00e9 hora de incentivar os h\u00e1bitos saud\u00e1veis e propor a\u00e7\u00f5es de bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, al\u00e9m de ter uma equipe <\/a>muito mais unida com menos estresse e produtividade em alta. Sem contar que diminui a quantidade de erros internos, d\u00e1 voz aos colaboradores para auxiliar no desenvolvimento da empresa e colaborar com o aumento de lucros.<\/p>\n\n\n\n

    Pronto! Agora voc\u00ea j\u00e1 conhece o que \u00e9 a felicidade interna bruta (FIB) e como ela traz uma s\u00e9rie de retornos positivos. O mais importante \u00e9 tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia <\/a>que tenha a ver com os objetivos de sua empresa para integrar cada vez mais os colaboradores e melhorar o desempenho com t\u00e9cnicas que tenham rela\u00e7\u00e3o com o perfil do time.<\/p>\n\n\n\n

    Gostou das informa\u00e7\u00f5es do artigo? Ent\u00e3o, deixe seu coment\u00e1rio no post e nos conte sua opini\u00e3o sobre o conceito.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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