{"id":24279,"date":"2021-07-09T10:25:00","date_gmt":"2021-07-09T13:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/?p=24279"},"modified":"2023-06-01T14:41:05","modified_gmt":"2023-06-01T17:41:05","slug":"ideias-de-endomarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/ideias-de-endomarketing","title":{"rendered":"6 Ideias De Endomarketing \u2014 Aplique Na Sua Empresa!"},"content":{"rendered":"\n<p>Empresas com bons resultados geralmente s\u00e3o frutos de uma equipe muito engajada. Da mesma forma, esse comprometimento tamb\u00e9m d\u00e1 ind\u00edcios de funcion\u00e1rios satisfeitos e felizes. Gerar essa harmonia \u00e9 um dos objetivos de aplicar <a href=\"https:\/\/ideiasefinancas.com.br\/\">ideias<\/a> de endomarketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos o que \u00e9 essa estrat\u00e9gia e damos sugest\u00f5es que voc\u00ea n\u00e3o pode deixar de testar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 endomarketing?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p>Endomarketing \u00e9 o mesmo que marketing interno. Diferente das a\u00e7\u00f5es focadas em potenciais clientes, ele \u00e9 voltado para os pr\u00f3prios colaboradores da empresa. Algumas de suas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/li><li>reconhecer o seu esfor\u00e7o e trabalho<\/li><li>melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dentro da companhia<\/li><li>fortalecer a cultura organizacional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, as estrat\u00e9gias de endomarketing ajudam a reduzir a rotatividade de trabalhadores e mant\u00ea-los mais felizes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6 ideias de endomarketing para aplicar na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de colocar essas ideias de endomarketing na pr\u00e1tica, \u00e9 preciso conhecer os colaboradores da sua empresa. Entenda, principalmente, qual \u00e9 o perfil comportamental deles para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias que os conquistem.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de entender sua equipe, \u00e9 hora de come\u00e7ar a aplicar as estrat\u00e9gias. Veja algumas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pesquisa de clima<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A pesquisa de clima \u00e9, provavelmente, a mais importante dessas ideias de endomarketing. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 unanimidade: deve ser aplicada em todas as empresas. Isso porque \u00e9 a partir dela que \u00e9 poss\u00edvel conhecer melhor os funcion\u00e1rios para, ent\u00e3o, tra\u00e7ar os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse levantamento \u00e9 importante porque d\u00e1 espa\u00e7o para os trabalhadores se expressarem e sugerirem a\u00e7\u00f5es. Ele pode ser aproveitado, inclusive, para ajudar a medir o <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/felicidade-interna-bruta-fib-como-faz-parte-das-empresas\/\">\u00edndice de Felicidade Interna Bruta da sua equipe<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea consegue mapear o n\u00edvel de engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o e ainda ter ideias para melhorar o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Newsletter ou revista peri\u00f3dica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto a newsletter quanto a revista interna t\u00eam a mesma fun\u00e7\u00e3o: informar os colaboradores sobre o que est\u00e1 acontecendo dentro da empresa. O que muda \u00e9 o formato, que pode ser online, no caso da news, ou impresso, no caso da revista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manter a equipe atualizada, dando uma vis\u00e3o macro da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 interessante para que todos saibam o que se passa dentro da empresa. Dessa forma, os colaboradores se sentem parte dela e ainda ficam mais \u00e0 vontade para serem proativos, uma vez que sabem o que se passa naquele cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aplicar treinamentos e oferecer cursos n\u00e3o \u00e9 essencialmente uma estrat\u00e9gia de endomarketing, mas pode ser uma de suas a\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria para o pr\u00f3prio funcionamento da empresa, que precisa inovar constantemente. Mas, enquanto isso, ela tamb\u00e9m gera motiva\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a nos profissionais que passam por treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os colaboradores sentem que a empresa investiu neles e acreditou no seu potencial, sentem mais vontade de retribuir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Feedbacks frequentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outra importante a\u00e7\u00e3o para que os colaboradores se expressem mais \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de feedbacks. Esse momento destinado \u00e0 troca de ideias m\u00fatua entre os gestores e os funcion\u00e1rios faz com que eles se sintam valorizados e ouvidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, elogios s\u00e3o incentivos, por isso, s\u00e3o sempre bem-vindos. J\u00e1 as cr\u00edticas construtivas permitem o reconhecimento do erro e a chance de fazer um trabalho ainda melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Happy hours e comemora\u00e7\u00e3o de datas festivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito mais f\u00e1cil trabalhar com quem conhecemos e gostamos. Os happy hours, as festas e as comemora\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas para isso, sendo o momento da equipe interagir e fortalecer os la\u00e7os, criando uma din\u00e2mica mais fluida e amig\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, fazer uma pausa no expediente para um caf\u00e9 da tarde ou uma breve comemora\u00e7\u00e3o de anivers\u00e1rio, por exemplo, pode aumentar a produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brindes <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante essas festas, comemora\u00e7\u00f5es e em datas especiais, \u00e9 uma boa ideia tamb\u00e9m entregar brindes aos colaboradores. Esse \u00e9 um gesto simples de agradecimento e retorno por todo esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o. Com certeza quem recebe se sente especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses brindes podem variar de acordo com a ocasi\u00e3o. Em happy hours, por exemplo, \u00e9 uma boa distribuir copos ou <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/como-complementar-seu-endobranding-com-uma-caneca-de-empresa\/\">canecas da empresa que ajudam a fortalecer o endobranding<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/brindes-para-o-dia-das-maes-4-dicas-do-que-oferecer-as-colaboradoras\/\">datas comemorativas, como dia das m\u00e3es<\/a> ou dos pais, pode ser interessante dar um chaveiro personalizado ou uma necessaire, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 toda vez que um novo colaborador chegar, ele pode ser recebido com um <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-promocionais\/kit-personalizado-boas-vindas\/\">kit de agenda, caneta e caneca<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os brindes n\u00e3o precisam ser uma estrat\u00e9gia \u00e0 parte. Eles podem estar junto de todas essas ideias de endomarketing, por exemplo, sendo distribu\u00eddos durante <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/treinamento-de-equipe\/\">treinamentos de equipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Use a criatividade e veja o que faz mais sentido para o perfil comportamental dos seus funcion\u00e1rios. Mas, independentemente de qual seja, na Hakuna Matata Brindes voc\u00ea encontra op\u00e7\u00f5es para agradar todos os tipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Visite o <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/\">site da Hakuna Matata Brindes<\/a> e conhe\u00e7a as nossas op\u00e7\u00f5es de brindes personaliz\u00e1veis para a sua empresa. Temos copos, canecas, canetas, chaveiros, ecobags, cadernos, agendas e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas com bons resultados geralmente s\u00e3o frutos de uma equipe muito engajada. 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