{"id":24678,"date":"2022-01-28T16:12:50","date_gmt":"2022-01-28T19:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/?p=24678"},"modified":"2023-06-01T15:03:11","modified_gmt":"2023-06-01T18:03:11","slug":"empresa-motivando-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/empresa-motivando-equipe","title":{"rendered":"Ser\u00e1 que a sua empresa est\u00e1 realmente motivando a equipe?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Confira 5 dicas para fechar o ano com funcion\u00e1rios que vestem a camisa do time<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Visualize o seguinte cen\u00e1rio: uma m\u00e3e obriga seu filho a arrumar toda a bagun\u00e7a do quarto. Ela faz isso porque sabe que det\u00e9m o poder sobre a crian\u00e7a, ou seja, a capacidade de obrig\u00e1-lo por for\u00e7a. Enquanto imaturo, ele n\u00e3o entende o motivo de obedec\u00ea-la, embora cumpra com a obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando cresce um pouco, por\u00e9m, ele come\u00e7a a entender os motivos da m\u00e3e, do porqu\u00ea \u00e9 preciso deixar seu quarto arrumado.&nbsp; Portanto, quando a m\u00e3e d\u00e1 a ordem, ele obedece porque sabe ser uma pe\u00e7a essencial para que a engrenagem organizacional da fam\u00edlia continue girando.<\/p>\n\n\n\n<p>Da\u00ed a m\u00e3e n\u00e3o \u00e9 mais uma fonte de poder sobre ele, mas de autoridade.<\/p>\n\n\n\n<p>O que isso tem a ver com motiva\u00e7\u00e3o de equipe?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo. Quando os colaboradores na empresa entendem que suas fun\u00e7\u00f5es devem ser cumpridas da melhor maneira poss\u00edvel porque o crescimento da empresa significa crescimento pessoal, o resultado \u00e9 revertido em lucros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A palavra motiva\u00e7\u00e3o pode ser definida como: encontrar um motivo. Quando falamos sobre pessoas motivadas, sabemos ent\u00e3o que elas entram nesse estado de esp\u00edrito quando encontram clareza em seus objetivos profissionais. O que as faz acordar diariamente para dar seu melhor na corpora\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Se isso n\u00e3o estiver claro na mente dos trabalhadores, dificilmente estar\u00e3o contentes com o cargo que ocupam. E quando o assunto \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pense que estamos falando necessariamente de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 pessoas que recebem um pagamento poupudo, mas trabalham insatisfeitas, esperando a primeira proposta do concorrente para ir embora. Outras talvez n\u00e3o ganhem necessariamente bem, mas contentam-se com o ambiente aconchegante da empresa, com o crescimento pessoal e o esp\u00edrito de equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>A ag\u00eancia de recrutamento Monster.com, levantou um estudo interessante, confirmando que 20% das pessoas entrevistadas j\u00e1 trocaram de emprego por conta de um ambiente de trabalho excessivamente estressante.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o a chave mestra n\u00e3o est\u00e1 no sal\u00e1rio, mas em todo o cuidado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quele colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como motivar ent\u00e3o uma equipe de trabalho a encarar o l\u00edder como autoridade, n\u00e3o apenas como fonte detentora de poder? No artigo a seguir, considere algumas das principais pr\u00e1ticas para motivar a equipe e fazer com que os funcion\u00e1rios vistam a camisa do time. As dicas abaixo tamb\u00e9m podem ser estendidas ao <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/como-engajar-uma-equipe-em-home-office\/\"><strong>Home Office<\/strong><\/a> .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dica n.\u00ba 01 \u2013 Fortale\u00e7a os la\u00e7os da equipe<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nada sufoca mais a criatividade do que conflitos entre colegas de trabalho.&nbsp; Um lugar t\u00f3xico, onde impera tens\u00f5es competitivas, orgulho, inveja, disputa de egos ou discrep\u00e2ncias de desempenho geralmente definham qualquer sentimento bom em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que o colaborador conta os minutos no rel\u00f3gio para ir embora e na primeira oportunidade melhor que aparecer no mercado, ele n\u00e3o vai pensar duas vezes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, fortale\u00e7a os la\u00e7os da equipe atrav\u00e9s de gincanas, happy hours, rodas de conversas, media\u00e7\u00e3o de conflitos e intera\u00e7\u00e3o em grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, quando colaboradores se encontram fora do local de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel que os membros enxerguem os seres humanos por tr\u00e1s das fun\u00e7\u00f5es. Isso fortalece os la\u00e7os e aumenta a produtividade do grupo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As gincanas e brincadeiras durante o expediente tamb\u00e9m contribuem para unir o time e estreitar os v\u00ednculos profissionais. Um ponto importante a ser lembrado: o l\u00edder deve direcionar todos os eventos para a harmonia e sintonia de todos. Essas ocasi\u00f5es devem sempre ter um prop\u00f3sito claro para todos os envolvidos: um elo precisa ser formado para o bom desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui no blog, j\u00e1 falamos sobre <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/como-fazer-uma-campanha-de-incentivo\/\"><strong>Campanhas de Incentivo<\/strong><\/a> . Que tal conhecer como funciona essa estrat\u00e9gia e implementar em sua corpora\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dica n.\u00ba 02 \u2013 Descubra o que \u00e9 importante para os funcion\u00e1rios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com tantas listas, gr\u00e1ficos e prazos para se preocupar, \u00e9 dif\u00edcil parar para pensar que existe um ser humano por tr\u00e1s do crach\u00e1, com sentimentos, d\u00favidas e uma vida pessoal. E o detalhe: que todas essas quest\u00f5es podem impactar diretamente na produtividade do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Surge ent\u00e3o uma pergunta importante: como colocar esses interesses \u00e0 frente? Algumas maneiras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Agradecer por um trabalho bem executado. Mesmo que algu\u00e9m esteja sendo pago para executar uma tarefa, n\u00e3o custa nada agradecer a boa contribui\u00e7\u00e3o por um projeto bem-sucedido.<\/li><li>Educa\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre um bom term\u00f4metro de boas energias. Portanto, bom dia, bom descanso, bom final de semana s\u00e3o palavrinhas m\u00e1gicas que podem fazer a diferen\u00e7a na rotina profissional.<\/li><li>Interesse-se pela opini\u00e3o dos parceiros de trabalho. Pergunte o que eles pensam sobre o ritmo da fun\u00e7\u00e3o e se tem sugest\u00f5es de melhoria.<\/li><li>Seja um bom mediador de conflitos. N\u00e3o torne o assunto mais pesado do que j\u00e1 \u00e9. Aprenda a intermediar como um l\u00edder.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o apenas alguns exemplos de a\u00e7\u00f5es que contribuem para o bem-estar dos colaboradores em geral. Nada substitui um bom bate-papo com membros do time para saber o que gostam, quais s\u00e3o seus interesses, objetivos e como podem ser mais bem estimulados em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dica n.\u00ba 03 \u2013 Compartilhe metas da empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um arqueiro, ao disparar suas flechas, tem um alvo bem estabelecido. Da mesma forma, as metas ou alvos da empresa tamb\u00e9m devem ficar claras para todos os envolvidos em um projeto interno.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao trabalhar em equipe, mantenha as portas do escrit\u00f3rio abertas pelo menos durante algum per\u00edodo do dia, para que os funcion\u00e1rios entendam que podem conversar no que diz respeito ao seu papel na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um colaborador entra no escrit\u00f3rio e traz um problema relacionado ao projeto, escute-o com aten\u00e7\u00e3o. N\u00e3o queira centralizar tudo para uma pessoa s\u00f3 e nem abra\u00e7ar todos os problemas para voc\u00ea. Saiba distribuir fun\u00e7\u00f5es e deixar a equipe motivada para agir conforme as metas estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Conseguiram cumprir a meta? Que tal presente\u00e1-los com <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-promocionais\/cestas-personalizadas-para-presente\/\">cestas personalizadas<\/a><\/strong> ? Isso ajuda a levantar a moral do time e inspira os colaboradores a demonstrarem esse esp\u00edrito coletivo nos pr\u00f3ximos projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma boa reuni\u00e3o motivacional com gr\u00e1ficos e slides tamb\u00e9m pode dar um g\u00e1s para que todos comecem a desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com seus objetivos e afazeres bem tra\u00e7ados rumo ao alcance de metas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dica n.\u00ba 04 \u2013 Ofere\u00e7a apoio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Algu\u00e9m entrou na sala e apresentou um problema? N\u00e3o deixe que a pessoa saia sem que tenha a certeza de que foi realmente compreendida. Al\u00e9m disso, tente resolver as quest\u00f5es que perturbam o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o sabemos como \u00e9 a vida de cada trabalhador. Mas sabemos que lidamos com gente. E gente tem problemas inerentes a ra\u00e7a humana. Portanto, n\u00e3o ignore os sentimentos e conflitos de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que a sala de um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 um div\u00e3 de psic\u00f3logo. Se o funcion\u00e1rio precisar de ajuda nesse sentido, encaminhe-o para o setor de Gest\u00e3o de Pessoas, para que possa ter a ajuda que precisa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pequenos detalhes, por\u00e9m, fazem a diferen\u00e7a na rotina empresarial. Oferecer apoio pode significar investir na carreira de um profissional esfor\u00e7ado. \u00c9 preciso ter em m\u00e3os avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, para trazer \u00e0 tona o que h\u00e1 de melhor de cada talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Medidas assertivas devem ser tomadas para corre\u00e7\u00e3o de posturas inadequadas, por\u00e9m, o objetivo dessas disciplinas \u00e9 tentar direcionar as flechas para o alvo. No caso dos colaboradores isso significa atingir as metas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dica n.\u00ba 05 \u2013 Presenteie os funcion\u00e1rios com brindes personalizados<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um presente pode ter muitos significados e, em geral, <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/surpreender-os-funcionarios\/\">surpreende quem recebe<\/a><\/strong>. Independentemente do tamanho ou tipo de presente, o ato de presentear passa uma mensagem poderosa: o funcion\u00e1rio existe e \u00e9 observado.<\/p>\n\n\n\n<p>Anteriormente, falamos sobre entregar <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-promocionais\/cesta-personalizada\/\">cesta personalizada<\/a><\/strong> para funcion\u00e1rios que concluem um projeto com \u00eaxito. Por\u00e9m, existem diversas outras ocasi\u00f5es para entregar brindes.<\/p>\n\n\n\n<p>Final de ano, por exemplo, que tal elaborar uma <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-promocionais\/cesta-de-natal-personalizada\/\">cesta de natal personalizada<\/a><\/strong> ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Festas comemorativas s\u00e3o oportunidades incr\u00edveis para presentear colaboradores. Uma forma de impressionar e motivar sua equipe \u00e9 entregar presentes quando eles menos esperam. Isso pode gerar sentimentos de pertencimento e acolhimento por parte de quem recebe. O importante \u00e9 tornar a ocasi\u00e3o especial. N\u00e3o precisa ser nada mirabolante ou extremamente caro.<\/p>\n\n\n\n<p>Um kit de <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-personalizados\/canetas-personalizadas\/\">canetas personalizado<\/a><\/strong> entregues com o devido reconhecimento ou at\u00e9 um agradecimento pelo esfor\u00e7o di\u00e1rio fazem a diferen\u00e7a na vida do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vale a pena motivar a equipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Intelig\u00eancia Artificial chegou para mostrar que em muitos aspectos, as m\u00e1quinas podem substituir o trabalho humano. Por\u00e9m, existem minucias elaboradas por pessoas que jamais poder\u00e3o ser substitu\u00eddas por rob\u00f4s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A sensibilidade, capacidade de criar v\u00ednculos afetivos e o relacionamento em geral \u00e9 inerente do ser humano. Portanto, alimentar esse combust\u00edvel com cargas positivas \u00e9 sem d\u00favidas essencial para cada gestor.<\/p>\n\n\n\n<p>No come\u00e7o desse artigo, exploramos um pouco sobre a diferen\u00e7a entre poder e autoridade. O livro o Monge e o Executivo \u00e9 uma dica de leitura quando o assunto \u00e9 guiar pessoas com verdadeira lideran\u00e7a. Quando um colaborador entende que \u00e9 parte de algo maior, ele se sente impelido a dar o seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>O engajamento de um profissional est\u00e1 intimamente ligado em sua forma de enxergar a empresa que trabalha. Ele pode estar passando por in\u00fameros problemas em casa, mas quando entra na porta da empresa, \u00e9 como se estivesse em um ref\u00fagio, para esquecer do que deixou para tr\u00e1s e se concentrar em suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora digamos que o problema tamb\u00e9m o acompanha porta adentro, no ambiente profissional. Ao inv\u00e9s de um ref\u00fagio, o profissional vai encontrar um ambiente de guerra, onde as armas necess\u00e1rias para a batalha ser\u00e3o: desmotiva\u00e7\u00e3o, des\u00e2nimo, conflitos e falta de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o pense que essa pauta \u00e9 desnecess\u00e1ria, j\u00e1 que o profissional est\u00e1 ganhando para fazer o seu trabalho. O que torna essa conversa indispens\u00e1vel \u00e9 refletir: adianta fechar contratos e mais contratos com clientes grandes sem ter profissionais capazes de desenvolver seus projetos com dinamismo, criatividade e \u00eaxito?<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o subestime a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de pessoas. Apesar de envolver mais esfor\u00e7o por parte dos l\u00edderes de cada setor, trabalhar com a equipe mais motivada torna o servi\u00e7o muito mais flu\u00eddo. A produtividade das pessoas interfere diretamente nos n\u00fameros da empresa e na qualidade do trabalho em geral. Lembre-se da receitinha de bolo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00ea feedbacks peri\u00f3dicos<\/li><li>Invista em capacita\u00e7\u00e3o<\/li><li>Avalie as possibilidades de flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/li><li>Seja um l\u00edder, n\u00e3o um chefe<\/li><li>Invista em brindes personalizados<\/li><li>Escute com aten\u00e7\u00e3o<\/li><li>Valorize sua equipe<\/li><li>Corrija com equil\u00edbrio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 ouviu falar da palavra reciprocidade? Ao p\u00e9 da letra, reciprocidade significa: qualidade ou car\u00e1ter de rec\u00edproco; correspond\u00eancia m\u00fatua; rec\u00edproca, reciproca\u00e7\u00e3o. Trocando em mi\u00fados, quer dizer que toda a\u00e7\u00e3o gera uma rea\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Constranger pessoas, coagir, tratar mal ou ser indelicado na frente dos outros funcion\u00e1rios \u00e9 a receita perfeita para profissionais problem\u00e1ticos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Investir nos talentos individuais, liderar ao inv\u00e9s de sair dando ordens a torto e a direito, aceitar opini\u00f5es e reconhecer limita\u00e7\u00f5es de cada um \u00e9 o caminho certo para que toda a equipe vista a camisa da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que a maioria das pessoas \u00e9 movida por sonhos e desejos. Para que esses sonhos e desejos continuem fazendo os olhos dos funcion\u00e1rios brilharem, \u00e9 preciso que eles enxerguem que construir\u00e3o bons pilares na empresa em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe certo e errado quando o assunto \u00e9 Gest\u00e3o de Pessoas. Testes s\u00e3o muito bem-vindos para medir o que est\u00e1 funcionando em cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p>O constante medo de ser dispensado ou substitu\u00eddo n\u00e3o deve ser o combust\u00edvel para bons profissionais. O orgulho de acordar todas as manh\u00e3s para bater o crach\u00e1 em uma empresa de respeito, com bons l\u00edderes, equipe engajada e liberdade para cria\u00e7\u00e3o sim &#8211; esses devem ser os propulsores di\u00e1rios para o sucesso profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui na Hakuna Matata temos v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-promocionais\/cesta-personalizada-para-empresas\/\">cesta personalizada para empresas<\/a><\/strong>  ou <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/brindes-promocionais\/cesta-final-de-ano-funcionario\/\">cesta final de ano funcion\u00e1rio<\/a><\/strong>. Fa\u00e7a um tour em nosso safari e confira as op\u00e7\u00f5es incr\u00edveis para presentear os talentos em sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia esse artigo para entender um pouco mais sobre estrat\u00e9gias de <strong><a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/treinamento-de-equipe\/\">treinamento de equipe<\/a><\/strong> e impacte os n\u00fameros da empresa com funcion\u00e1rios produtivos e prontos para serem os maiores defensores da marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Sinta-se \u00e0 vontade para conversar com um de nossos consultores. Teremos prazer em responder suas d\u00favidas e indicar os melhores brindes personalizados para colaboradores, funcion\u00e1rios ou parceiros em geral.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira 5 dicas para fechar o ano com funcion\u00e1rios que vestem a camisa do time Visualize o seguinte cen\u00e1rio: uma &#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-24678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing"],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24678"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25014,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24678\/revisions\/25014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}