{"id":24749,"date":"2022-04-29T14:46:10","date_gmt":"2022-04-29T17:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/?p=24749"},"modified":"2023-06-01T15:07:48","modified_gmt":"2023-06-01T18:07:48","slug":"metodologia-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/metodologia-disc","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 metodologia DISC ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Criada pelo psic\u00f3logo William Marston, conhecido por ser o idealizador do pol\u00edgrafo, a metodologia<strong> DISC<\/strong> foi a base das aplica\u00e7\u00f5es dos testes de personalidade no contexto empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a neste artigo detalhes sobre o tema nos pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como surgiu a metodologia DISC?&nbsp;<\/li><li>Quais foram as circunst\u00e2ncias de seu surgimento?&nbsp;<\/li><li>Quais pontos s\u00e3o abordados pela metodologia DISC?&nbsp;<\/li><li>Quais perfis de personalidade s\u00e3o detectados no DISC?&nbsp;<\/li><li>Como a metodologia pode ser aplicada nos dias atuais?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em meio \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es com a produtividade do <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/melhores-brindes-para-o-dia-do-trabalhador-na-sua-empresa\/\"><strong>trabalhador<\/strong><\/a>, muitos consultores e figuras populares da administra\u00e7\u00e3o pensam em formas de aproveitar o capital humano, a partir de suas qualidades e fortalezas inatas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas caracter\u00edsticas podem ser rastreadas em padr\u00f5es de personalidade, que sintetizam as tend\u00eancias de comportamento em categorias, por meio de um sistema que permita a medi\u00e7\u00e3o objetiva de indiv\u00edduos em<strong> <\/strong><a href=\"http:\/\/www.fragaengenharia.com.br\/engenharia-ambiental\/empresas-de-engenharia-e-consultoria-ambiental\"><strong>empresas de engenharia ambiental<\/strong><\/a>, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em 1928, William Marston publicou um livro intitulado \u201cAs Emo\u00e7\u00f5es das Pessoas Normais\u201d, na tradu\u00e7\u00e3o oficial, apresentando um conjunto de tra\u00e7os que combinados, d\u00e3o origem a quatro perfis comportamentais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Destoando do foco do momento, onde a maior parte dos estudos tratavam de psicopatologias, Marston se debru\u00e7a sobre o indiv\u00edduo comum e saud\u00e1vel, desenvolvendo conceitos que seriam usados, posteriormente, para mapear equipes de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s de William Marston, a visualiza\u00e7\u00e3o das idiossincrasias humanas como um ativo ganhou corpo, introduzindo ao recrutamento, delega\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a elementos da Psicologia e da cogni\u00e7\u00e3o, uma combina\u00e7\u00e3o at\u00e9 ent\u00e3o in\u00e9dita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para considerar o impacto da metodologia DISC, \u00e9 importante observar o per\u00edodo em que foi idealizada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao final dos anos 1920, auge da era fordista, o trabalho industrial era visto como uma sequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es padronizadas, no que hoje seria chamado de algoritmo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o comportamento do consumidor, um pilar para \u00e1reas como o marketing, era um conceito em desenvolvimento em <a href=\"https:\/\/habilitacao.cfcescolauto.com.br\/\"><strong>centros de forma\u00e7\u00e3o de condutores<\/strong><\/a>, com um mercado muito menos pulverizado que hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o m\u00e9todo criado por William Marston foi um dos pilares para divis\u00f5es como o departamento de Recursos Humanos, que hoje \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento, contrata\u00e7\u00e3o, aloca\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9cadas depois, j\u00e1 nos anos 50, a teoria foi resgatada por John Geier, que a sistematizou em um \u00cdndice de perfil pessoal DISC, atendendo \u00e0s demandas mais intensas por personaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, em uma fase de revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa o acr\u00f4nimo DISC?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo seus fundadores, o sistema DISC n\u00e3o \u00e9 determinista e est\u00e1tico, mas capaz de captar nuances entre indiv\u00edduos, ainda que marquem o mesmo perfil comportamental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A sigla, em ingl\u00eas, indica tra\u00e7os presentes em todas as pessoas, com intensidades distintas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Domin\u00e2ncia (Dominance)<\/h3>\n\n\n\n<p>A domin\u00e2ncia \u00e9 um tra\u00e7o de comportamento marcado pelo dinamismo, pioneirismo, iniciativa, pela vis\u00e3o de longo prazo e pela inclina\u00e7\u00e3o para a aventura e explora\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indiv\u00edduos que marcam alto em domin\u00e2ncia s\u00e3o vistos como competitivos e ambiciosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns pontos fortes da domin\u00e2ncia \u00e9 a independ\u00eancia e a assertividade, que garante, muitas vezes, posi\u00e7\u00f5es de destaque para aqueles que as possuem. Por outro lado, essas inclina\u00e7\u00f5es podem levar \u00e0 sobrecarga e a problemas de delega\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Influ\u00eancia (Influence)&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A influ\u00eancia \u00e9 uma caracter\u00edstica profundamente ligada \u00e0 popularidade e ao trato das pessoas em uma <a href=\"https:\/\/home-care.humanizecare.com.br\/empresa-cuidadora-de-idosos\"><strong>empresa cuidadora de idosos<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indiv\u00edduos com alta influ\u00eancia s\u00e3o percebidos como carism\u00e1ticos, emp\u00e1ticos, eloquentes e passionais, com boa persuas\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das fraquezas relacionadas a esse tra\u00e7o s\u00e3o a dispers\u00e3o e a falta de dedica\u00e7\u00e3o para completar tarefas, a tend\u00eancia a se comunicar indiretamente, a perda de foco e problemas relacionados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabilidade (Steadiness)<\/h3>\n\n\n\n<p>A estabilidade, segundo a metodologia DISC, est\u00e1 relacionada \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e \u00e9 um excelente tra\u00e7o para aqueles que trabalham em equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caracterizados pela paci\u00eancia, cordialidade e confiabilidade, s\u00e3o indiv\u00edduos vistos como leais e consistentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das maiores fraquezas deste tra\u00e7o \u00e9 a passividade. Indiv\u00edduos que pontuam alto nesta \u00e1rea podem enfrentar dificuldades com mudan\u00e7as repentinas, situa\u00e7\u00f5es imprevis\u00edveis e a necessidade de improviso, preferindo sempre uma abordagem conservadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conformidade (Compliance)<\/h3>\n\n\n\n<p>Muito similar \u00e0 estabilidade na vida pr\u00e1tica, a conformidade est\u00e1 mais ligada \u00e0 normas, protocolos e metas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Extremamente anal\u00edticos, indiv\u00edduos com alta conformidade s\u00e3o cr\u00edticos de si mesmos e de outros, sempre em busca da perfei\u00e7\u00e3o no resultado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa busca por perfei\u00e7\u00e3o pode se refletir em uma paralisia que prejudica sua tomada de decis\u00e3o, que exige sempre pela maior quantidade de dados poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em <a href=\"https:\/\/curso.itaset.com.br\/cursos-de-transito\"><strong>cursos de tr\u00e2nsito<\/strong><\/a>, esse indiv\u00edduo pode se demonstrar inflex\u00edvel e detalhista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O question\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Esses tra\u00e7os s\u00e3o medidos no sistema DISC por meio de um question\u00e1rio composto por escalas de menor para maior compatibilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O examinado \u00e9 convidado a marcar, em uma s\u00e9rie de adjetivos, aqueles a que mais ou menos se identifica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os adjetivos podem ultrapassar a casa de dezenas a depender do n\u00edvel de detalhismo atribu\u00eddo ao teste, por uma <a href=\"https:\/\/franquia.esquadrind.com.br\/franquia-lucrativa\/franquias-mais-lucrativas-e-baratas\/encontrar-franquias-de-baixo-custo-e-lucrativas-santa-rita\"><strong>franquia de constru\u00e7\u00e3o civil e alum\u00ednio<\/strong><\/a>, por exemplo. Em geral, cerca de 23 adjetivos s\u00e3o apresentados ao examinado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perfis de personalidade do DISC<\/h2>\n\n\n\n<p>O sistema DISC apresenta uma s\u00e9rie de gr\u00e1ficos que avaliam as varia\u00e7\u00f5es dos tra\u00e7os comportamentais ao redor da vida, com vari\u00e1veis que analisam a adaptabilidade individual, o comportamento m\u00e9dio e as altera\u00e7\u00f5es comportamentais mais robustas.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez medidos esses tra\u00e7os, as combina\u00e7\u00f5es geradas pelo c\u00e1lculo de alternativas encaminham o examinado para um dos quatro perfis comportamentais, descritos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil executor<\/h3>\n\n\n\n<p>O perfil executor \u00e9 composto por altos n\u00edveis de domin\u00e2ncia como elemento predominante de sua personalidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse perfil pode apresentar n\u00edveis elevados de influ\u00eancia, apesar de n\u00e3o ser esse o principal componente de seu comportamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em um<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/transportes.transmani.com.br\/servico-de-mudanca-interestadual\"><strong>servi\u00e7o de mudan\u00e7a interestadual<\/strong><\/a>, o perfil executor se mostra r\u00e1pido e en\u00e9rgico, com foco absoluto na obten\u00e7\u00e3o do resultado. Pode formar l\u00edderes extrovertidos, competitivos e agressivos em sua abordagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil comunicador&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O perfil comunicador \u00e9 caracterizado pelo tra\u00e7o \u201cInflu\u00eancia\u201d como motor prim\u00e1rio de seu comportamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Podem ser extrovertidos como os executores, mas s\u00e3o capazes de motivar equipes com maior \u00eaxito. Sua abordagem carism\u00e1tica reduz a agressividade competitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o perfil comunicador tamb\u00e9m pode ser extremamente competitivo a seu modo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m motivados por resultados r\u00e1pidos, o perfil comunicador persuade sua audi\u00eancia a fim de que todos enxerguem um benef\u00edcio para si.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil planejador&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Em um estabelecimento de <a href=\"https:\/\/lavagem-estofados.ecoservicemt.com.br\/limpeza-de-sofa-retratil\"><strong>limpeza de sof\u00e1 retr\u00e1til<\/strong><\/a>, o perfil planejador \u00e9 organizado e paciente, inclinado a escutar as pondera\u00e7\u00f5es de todos na tomada de decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Menos impulsivos que comunicadores e executores, s\u00e3o mais inclinados ao longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfil analista<\/h3>\n\n\n\n<p>O perfil analista \u00e9 t\u00e9cnico e voltado para objetos. Um l\u00edder que apresenta um alto n\u00edvel de conformidade, como tra\u00e7o principal, faz parte do perfil analista e pode ser mais inclinado a inserir ferramentas de controle e normas em suas atividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os perfis executor e analista s\u00e3o mais racionais, com tend\u00eancia a dar \u00eanfase na realidade concreta das coisas. Os perfis comunicadores e planejadores, por outro lado, s\u00e3o relacionais e preferem focar na realidade concreta das pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intercambiando DISC a outras metodologias<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia DISC pode ser cruzada com o que se conhece hoje sobre a cogni\u00e7\u00e3o humana, com o objetivo de acentuar os resultados encontrados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Destrinchar as categorias deste sistema \u00e9 mais simples com o uso de outras teorias, como o Big Five, com os tra\u00e7os:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Agradabilidade;&nbsp;<\/li><li>Conscienciosidade\/organiza\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>Abertura para a experi\u00eancia;&nbsp;<\/li><li>Extrovers\u00e3o;&nbsp;<\/li><li>Neuroticismo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel identificar combina\u00e7\u00f5es poderosas de tra\u00e7os que ajudem a equilibrar for\u00e7as, de modo a facilitar a corre\u00e7\u00e3o de fraquezas inerentes a cada perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um perfil executor pode se descobrir mais aberto a desenvolver pontos t\u00edpicos do perfil analista, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O uso corporativo de testes de personalidade<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia DISC \u00e9 uma base para a aplica\u00e7\u00e3o de testes de personalidade no contexto do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Respeitando a privacidade dos <a href=\"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/lembrancinhas-de-ano-novo\/\"><strong>colaboradores<\/strong><\/a> e candidatos, assegurando a privacidade e a confiabilidade do processo, a pr\u00e1tica enriquece atividades do RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de profissionais, os testes de personalidade auxiliam na organiza\u00e7\u00e3o interna do trabalho, oferecendo a l\u00edderes e gestores ferramentas efetivas que otimizam a cria\u00e7\u00e3o de equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de profissionais como <a href=\"https:\/\/dimi-javailogistica.com.br\/motoboy-para-entrega-de-documentos\"><strong> motoboy entrega de documentos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>at\u00e9 a chefia de p\u00f3los industriais \u00e9 impactada pela presen\u00e7a e intensidade dos tra\u00e7os listados, interferindo em sua probabilidade de sucesso na fun\u00e7\u00e3o ocupada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que todos os perfis da metodologia s\u00e3o v\u00e1lidos e importantes para o mercado de trabalho. A diferencia\u00e7\u00e3o serve para delegar tarefas com maior qualidade, entregando fun\u00e7\u00f5es que podem ser melhor desempenhadas por cada indiv\u00edduo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, a metodologia DISC \u00e9 um dos elementos de maior import\u00e2ncia na administra\u00e7\u00e3o do capital humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Traduzindo an\u00e1lise psicol\u00f3gica \u00e0 linguagem e aos processos corporativos, o sistema melhora a contrata\u00e7\u00e3o e o aproveitamento de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com efeitos que se manifestam nos recursos humanos, a metodologia DISC simplifica a categoriza\u00e7\u00e3o de tra\u00e7os de personalidade que podem ser percebidos e diferenciados empiricamente, facilitando seu uso.&nbsp;<em>Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog <\/em><a href=\"https:\/\/www.guiadeinvestimento.com.br\/\"><strong><em>Guia de Investimento<\/em><\/strong><\/a><em>, onde voc\u00ea pode encontrar centenas de conte\u00fados informativos sobre diversos segmentos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criada pelo psic\u00f3logo William Marston, conhecido por ser o idealizador do pol\u00edgrafo, a metodologia DISC foi a base das aplica\u00e7\u00f5es &#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-24749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing"],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24749"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25270,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24749\/revisions\/25270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hakunamatatabrindes.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}