O que acontece quando a bateria do celular come\u00e7a a descarregar? Buscamos rapidamente o carregador ou fingimos que nada est\u00e1 acontecendo at\u00e9 o dispositivo desligar por completo? <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 \u00f3bvio que no primeiro sinal de bateria baixa, a primeira coisa que fazemos \u00e9 coloc\u00e1-lo para carregar. Afinal, \u00e9 importante estar com o celular \u201cativo e operante\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios<\/strong><\/a> desmotivados s\u00e3o como celulares com bateria baixa. Eles come\u00e7am a se desconectar aos poucos, at\u00e9 que se desligam por completo da empresa.<\/p>\n\n\n\n Mas ser\u00e1 que a culpa por essa energia baixa \u00e9 apenas do colaborador? Acompanhe no artigo a seguir a resposta para essa pergunta e saiba como resolvemos de uma vez por todas o problema de funcion\u00e1rio desmotivado na nossa empresa.<\/p>\n\n\n\n Poss\u00edveis causas da falta de motiva\u00e7\u00e3o por parte dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n A motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> impacta diretamente nas rea\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais do ser humano. Experimente fazer uma atividade motivado e ver\u00e1 o quanto essa sensa\u00e7\u00e3o est\u00e1 atrelada \u00e0 produtividade da tarefa. <\/p>\n\n\n\n Funcion\u00e1rios motivados s\u00e3o sin\u00f4nimos de trabalho bem-feito. N\u00e3o importa a \u00e1rea, se a pessoa est\u00e1 com energia em alta, tudo o que toca \u201cvira ouro\u201d. E mesmo quando algo n\u00e3o sai conforme o planejado, o funcion\u00e1rio motivado se esfor\u00e7a para contornar a situa\u00e7\u00e3o e trazer solu\u00e7\u00f5es para o problema.<\/p>\n\n\n\n Portanto, se a equipe<\/strong><\/a> est\u00e1 apresentando sinais de desmotiva\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso averiguar o que est\u00e1 saindo do prumo. E \u00e0s vezes, dizendo sem titubear, o problema come\u00e7a no alto escal\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n A ger\u00eancia, presid\u00eancia ou qualquer posto de lideran\u00e7a pode ser a raiz de tudo. Um livro chamado \u201cO monge e o Executivo\u201d traz uma nova luz sob a fun\u00e7\u00e3o de um l\u00edder. Uma lideran\u00e7a severa, imbu\u00edda de maus-tratos e cheia de autoritarismo pode causar desconforto constante entre os membros da equipe, resultando em desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a chefia que pode ser a causa desse problema. Veja abaixo alguns pontos que precisam de aten\u00e7\u00e3o para sanar a falta de motiva\u00e7\u00e3o do time:<\/p>\n\n\n\n Imagine o cen\u00e1rio: um filho se esfor\u00e7a o ano inteiro na escola<\/strong><\/a> para tirar boas notas, faz o dever de casa diariamente, se esfor\u00e7a para arrumar seu quarto e guardar os brinquedos, respeita os pais, etc., Mas a \u00fanica coisa que escuta dos progenitores \u00e9: \u201cn\u00e3o faz mais do que a obriga\u00e7\u00e3o!\u201d<\/p>\n\n\n\n Sup\u00f5e que isso vai ajud\u00e1-lo a continuar se esfor\u00e7ando? Ao p\u00e9 da letra, essa \u00e9 realmente sua obriga\u00e7\u00e3o. Mas imagina que diferen\u00e7a faria se os pais o apoiassem e demonstrassem reconhecimento pelos seus esfor\u00e7os! Talvez essa poderia ser a for\u00e7a motriz para que ele continue com seus esfor\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n Da mesma forma, um bom l\u00edder sabe motivar seu time!<\/p>\n\n\n\n Por mais que fazer o servi\u00e7o direito, chegar no hor\u00e1rio todos os dias para bater cart\u00e3o, respeitar a autoridade e ser bom no que faz \u00e9 o que se espera dos trabalhadores contratados, o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 o que impulsiona o ser-humano.<\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 um bom combust\u00edvel para que o funcion\u00e1rio entenda que est\u00e1 indo para o lugar certo, que realmente faz a diferen\u00e7a. Portanto, saiba dar o reconhecimento para sua equipe!<\/p>\n\n\n\n Assim como um bal\u00e3o precisa de g\u00e1s para se manter no ar, n\u00f3s precisamos de um combust\u00edvel para nossa motiva\u00e7\u00e3o di\u00e1ria: aspira\u00e7\u00f5es. Trabalhar sem perspectivas ou objetivos pode minar nossa for\u00e7a de vontade para continuar ocupando uma vaga em uma empresa<\/strong><\/a> estagnada. <\/p>\n\n\n\n A gera\u00e7\u00e3o dos Millennials \u00e9 movida por alvos, objetivos e crescimento profissional. Uma empresa que n\u00e3o oferece perspectiva nenhuma de mudan\u00e7a a curto, m\u00e9dio ou longo prazo pode at\u00e9 reter funcion\u00e1rios por um tempo. Por\u00e9m, aos poucos o bal\u00e3o vai perdendo o g\u00e1s e gradualmente perde a capacidade de se manter no ar \u2013 lentamente a empresa come\u00e7a perder talentos.<\/p>\n\n\n\n Crie oportunidades de mudan\u00e7a de \u00e1rea, cursos de especializa\u00e7\u00e3o, metas de carreira e quaisquer outras formas de manter a moral da equipe em alta.<\/p>\n\n\n\n Conflitos acontecem, independentemente da quantidade de pessoas que fazem parte do grupo. O problema come\u00e7a quando o l\u00edder do time n\u00e3o consegue se posicionar para manter a harmonia no setor e assume a postura de \u201cvarrer\u201d o clima pesado para debaixo do tapete.<\/p>\n\n\n\n Situa\u00e7\u00f5es corrosivas devem ser resolvidas antes de virar bola de neve. Fingir que nada est\u00e1 acontecendo \u00e9 como colocar pedras na boca do vulc\u00e3o julgando ser poss\u00edvel impedir a erup\u00e7\u00e3o. N\u00e3o funciona!<\/p>\n\n\n\n Resolva os conflitos de maneira profissional e n\u00e3o deixe de ouvir cada lado da moeda.<\/p>\n\n\n\n Enfim, esses s\u00e3o apenas alguns motivos que podem tirar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Abaixo, entenda como n\u00f3s resolvemos esse problema aqui no time da Hakuna Matata<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Como resolvemos a falta de motiva\u00e7\u00e3o na HM<\/strong><\/p>\n\n\n\n A Hakuna Matata \u00e9 uma empresa que conta com diversos profissionais de diferentes \u00e1reas. Nosso time \u00e9 cheio de personalidade e como todas as empresas com mais de 1 funcion\u00e1rio, temos nossos desafios!<\/p>\n\n\n\n Mas veja algumas a\u00e7\u00f5es que tomamos para deixar nosso pessoal engajado:<\/p>\n\n\n\n