Kit Mochila Boas Vindas

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Kit Mochila Boas Vindas

Uma pesquisa conduzida pela Dollar Shave Club, empresa americana de produtos estéticos, revelou que a primeira impressão é a que fica. Em 69% dos casos de pessoas entrevistadas, a primeira impressão foi formada antes mesmo de a outra pessoa falar.

Assim, o resultado da pesquisa é que 27 segundos é o tempo necessário para que formemos uma opinião sobre como encaramos a outra pessoa.

Agora vamos levar isso ao campo profissional.

É o contratado que deve passar uma boa impressão para o empregador, correto? Não necessariamente.

O autor de best-seller James C. Hunter escreveu a bíblia dos executivos quando lançou seu campeão de vendas “O Monge e o Executivo”.

Segundo Hunter, um líder competente é “aquele que desenvolve as habilidades e as qualidades morais que o capacitam a inspirar e influenciar um grupo de pessoas”.

E esse assunto tem tudo a ver com o Kit Mochila Boas-Vindas. Como assim?

Boas-Vindas para funcionários novos

O primeiro dia de um funcionário na empresa é brilhante e desafiador. Uma mistura de nervosismo e ansiedade toma conta das emoções de alguém que está fazendo de tudo para “mostrar serviço” e não desapontar o empregador que o contratou.

Quando falamos no início do artigo sobre a primeira impressão, o assunto se torna ainda mais delicado para ambas as partes.

O novo contratado sente-se na obrigação de dar o seu melhor. Mas e o contratante?

Pesquisas indicam que muitas empresas não conseguem reter funcionários por muito tempo após a contratação. Isso pode ser resultado de um trabalho malfeito no onboarding. A empresa também deve causar boas impressões.

O livro “O Monge e o Executivo” traz uma visão mais humana sobre os princípios da liderança. Cuidado e sensibilidade são palavras importantes dentro do contexto corporativo, para reter talentos por muito tempo em prol de uma equipe unida e produtiva.

O processo de boas-vindas envolve algumas ações importantes por parte do gestor contratual, que incorre em um ciclo de compromisso até que o funcionário “ande com as próprias pernas”.

Algumas práticas que envolvem o processo de onboarding incluem:

Fazer um comunicado de boas-vindas

Comunicar aos outros membros da equipe a chegada de um novo funcionário é essencial para que todos preparem uma boa recepção.

Convidar para um tour na empresa

Antes de um novo funcionário começar suas atividades laborais, é importante que ele seja levado para conhecer as instalações da empresa, escritórios e áreas de produção. Mostrar como os processos funcionam, bem como missão e valores da empresa é uma ótima maneira de causar uma boa impressão ao novo funcionário.

Ofereça um kit de boas-vindas

O kit de boas-vindas é um presente que pode ser entregue para os funcionários novos em seu primeiro dia de trabalho. Fazer da prática um hábito pode ser um grande diferencial da empresa, que dificilmente será esquecido.

Aqui em nossa loja virtual trabalhamos com diversos kits personalizados de boas-vindas. Esse em especial é o Kit mochila boas-vindas, que contém: 1 mochila personalizada, 1 squeeze plástico e 1 caneca personalizada.

Apresente-o para os colegas de trabalho

Quebrar o gelo no primeiro dia de trabalho envolve apresentar o novo talento aos colegas de equipe. Quanto mais cedo ele se enturmar com as pessoas que farão parte da sua rotina e dia a dia, mais cedo ele poderá ser produtivo ao lado delas.

Essas são apenas algumas maneiras de tornar o onboarding mais humano e significativo. Demonstrar empatia no primeiro dia de um funcionário novo pode parecer irrelevante, mas vale muito a pena quando o assunto é retenção de funcionários por muito mais tempo.

Contratar um novo empregado demanda tempo, recursos e mobilização de equipe. É muito mais econômico manter um funcionário do que sofrer revezes com mudanças constantes de equipe.

Após a contratação e período de adaptação, é preciso reuniões frequentes com o novo funcionário para saber se ele está se adaptando às novas funções ou se ainda tem dúvidas sobre certos aspectos de sua rotina produtiva.

Benefícios onboarding

Forçar alguém a realizar um trabalho em troca do salário que cairá na conta no final do mês é totalmente diferente do que desenvolver a habilidade de levar as pessoas a realizar determinada função de boa vontade por causa de influência pessoal.

Essa é uma das maiores lições de James Hunter em “O Monge e o Executivo”.

Demonstrar autoridade dessa forma envolve todas as etapas do trabalho de um funcionário e tudo começa no onboarding.

Fazer a integração de um funcionário de uma forma que ele se sinta motivado desde o primeiro dia é essencial para que ele demonstre a mesma disposição de espírito nos dias e meses posteriores.

O contrário também pode ser verdade: uma má impressão pode ficar gravada por muito tempo na mente de um colaborador, e refletir negativamente em seu trabalho e atividades rotineiras.

O medo e a ansiedade não combinam com produtividade e boa vontade. Com esses ruídos de comunicação, o resultado no final do mês será insatisfatório para ambos os lados. Portanto, integrar um funcionário novo com todo o processo de onboarding pode garantir:

Retenção de talentos;
Maior produtividade;
Redução de turnover;
Engajamento maior;
E muitos outros benefícios.

Kits personalizados Hakuna Matata

Em nosso site, disponibilizamos produtos diversos para presentear funcionários durante o processo de onboarding. Os presentes de boas-vindas indicam cuidado e carinho para com a pessoa que está iniciando seus trabalhos.

Veja algumas ideias de kits personalizados que podem ser entregues como presentes de boas-vindas:

Você também poderá montar kits com produtos individuais de sua escolha. Veja algumas opções disponíveis na loja virtual:

Cadernos
Agendas executivas
Squeeze
Canetas
Mochilas
Necessaire
Entre outros.

Confira todas as opções de brindes personalizados realizando um tour em nosso safari. Garantimos o melhor preço do mercado e entregamos para todo o Brasil. Se estiver sem ideias e precisar de sugestões para montar seu próprio kit personalizado, entre em contato com um de nossos atendentes.

Teremos prazer em ajudá-lo a encontrar o melhor kit de boas-vindas para seus funcionários. Todos os produtos podem ser personalizados com logotipo, símbolos ou slogan da marca.