Kit Boas Vindas Colaboradores

Kit Boas Vindas Colaboradores

A primeira impressão do Kit Boas Vindas Colaboradores é a que fica do ? Estudos indicam que sim.

Uma universidade em Nova Jersey, Princeton, desenvolveu algumas pesquisas para entender como formamos nossas primeiras impressões. O resultado é que o desenvolvimento de sentimentos como confiabilidade, simpatia e competência levam apenas alguns segundos para serem reproduzidos após o primeiro encontro com alguém.

E a explicação encontra-se no cérebro, mais precisamente na região da amígdala cerebral, onde são interpretadas reações como medo ou cautela. Essa região detecta possíveis ameaças e não é responsável pelo lado racional da mente, que está localizado no lobo frontal do cérebro.

O que isso tem a ver com dar boas-vindas aos colaboradores?

Tudo.

Afinal, ninguém quer perder recursos, tempo e esforço na contratação de um funcionário que vai abandonar o barco algum tempo depois da integração, certo?

Portanto, dar atenção a forma de condução desde a integração de um recém-chegado é a chave-mestra para manter sua motivação por muito mais tempo, já que a mecânica que determina as impressões que o funcionário tem sobre a corporação já é cultivada desde o primeiro dia, segundo o estudo mencionado acima.

Nas linhas abaixo, veja como o kit de boas-vindas pode fazer a diferença no processo de onboarding e como essa prática pode reduzir a quantidade de demissões no RH.

Das as boas-vindas: processo necessário!

Como vimos, as primeiras impressões são essenciais para o futuro do funcionário na corporação. Esses primeiros momentos definem em sua mente se o ambiente é hostil, pouco acolhedor e se valerá a pena investir seu tempo e suor na nova jornada.

Portanto, alguns pontos devem ser levados em conta durante esse início decisivo. Veja abaixo algumas dicas de como receber da maneira correta um funcionário durante a integração.

• Construa memórias afetivas e positivas

A experiência de uma nova jornada de trabalho pode ser positiva ou muito negativa, dependendo da recepção e boas-vindas. O entusiasmo gerado pela resposta positiva do período de seleção pode vir por água abaixo se os empregados receberem impressões desfavoráveis logo nos primeiros dias.

A empresa BambooHR listou algumas razões pelo qual novos funcionários desistem de trabalhar em uma determinada corporação logo nos primeiros meses:

• O colaborador mudou de ideia
• Não recebeu treinamento suficiente
• O chefe era um idiota
• O trabalho foi diferente do esperado
• O trabalho não foi divertido
• Se sentiu desvalorizado
• Se sentiu negligenciado
• Se sentiu oprimido
• Se sentiu subqualificado

Quando passam em uma entrevista, os colaboradores criam muitas expectativas relacionadas ao trabalho. Eles esperam um ambiente acolhedor, com liderança competente, treinamentos e reconhecimento.

E seria hipocrisia dizer que a contratação é benéfica apenas para um lado. Muitos gestores tratam seus funcionários como se estivessem fazendo um favor para eles, como se o salário no final do mês fosse a única coisa que os guiasse.

Mas a verdade é que um novo talento pode contribuir muito com o progresso da corporação. Ideias novas e mentes frescas podem alavancar negócios outrora estagnados. Portanto, a contratação é uma via de mão dupla, benéfica tanto para o empregador quanto para o contratado. 

Tratar bem novos funcionários faz parte desse conceito.

• Tenha empatia

Inserir recém-chegados em uma nova função é um exercício de empatia. Colocar-se em seu lugar e imaginar tudo o que deve estar se passando em sua mente é uma tarefa exercida por grandes líderes.

É interessante fazer reuniões e organizar as devidas apresentações, tanto da cultura da empresa quanto de expressões novas, como termos e vocabulário da equipe. Nessa reunião, também é preciso esclarecer todas as dúvidas que o novato talvez tenha.

Deixá-lo à vontade para perguntar qualquer coisa sem sentir medo de ser julgado é uma forma de começar a parceria com o pé direito. Sempre é importante lembrar que o colaborador não aprenderá as novas funções, responsabilidades e exigências da noite para o dia.

Faça uma lista para ele, com informações tais como:

• Endereço de e-mail, login e senha
• Política de privacidade e regulamentos da empresa
• Missão, valores e estatutos da corporação

Equipamentos de trabalho e acessórios como crachá e uniforme devem ser disponibilizados o quanto antes, para que o funcionário não se sinta deslocado. A estação de trabalho já deve estar preparada previamente e mesas e cadeiras devem estar em boas condições de uso.

A reunião de boas-vindas e apresentações de gestores e colegas de trabalho é apenas uma parte da integração. A empatia faz com que esse processo continue mesmo depois da boa ambientação do colega. Essa fase inicial não deve ser feita com pressa.

Lembre-se que a comunicação aberta é a chave motriz que garantirá que o colaborador se sinta seguro e acolhido. Isso fará com que ele se abra, caso esteja pensando em desistir ou mudou de ideia em relação à contratação, o que abre portas para um diálogo franco e honesto de ambas as partes. 

Ofereça um presente de boas-vindas

A entrega de brindes personalizados de boas-vindas é parte da estratégia de endomarketing , ou seja, comércio interno de uma corporação. Esse público é extremamente útil para a comercialização dos produtos empresariais.

Funcionários satisfeitos postam fotos nas redes sociais, dedicam tempo para falar bem da empresa no círculo de amigos e são os maiores marqueteiros da marca para a família.

Entregar kits personalizados de boas-vindas é uma excelente forma de receber bem novos funcionários e criar esse tipo de vínculo com eles.

O Kit Boas-Vindas Colaboradores desenvolvido exclusivamente para a Hakuna Matata é composto de: três potes de aço inox para temperos com tampa giratória.

Esse kit pode ser distribuído no primeiro dia de funcionários ligados à área da gastronomia, como restaurantes, pubs, bares e outros tipos de estabelecimentos. 

Além desse kit, a loja virtual está recheada de produtos úteis para qualquer tipo de nicho. Confira algumas opções:

• Kit spa personalizado para brindes 
• Kit para Prevenção do Coronavírus Personalizado
• Kit Corporativo Personalizado 
• Kit Mochila Boas-Vindas 
• Kit Boas-Vindas Bloco de Anotações 
• Kit com Garrafa e Caneca 

Entre em contato com um de nossos atendentes e faça um orçamento de kits personalizados para presentes de boas-vindas. Essa ação vai mudar a forma como os recém-chegados veem a empresa e pode ajudar na diminuição de turnover.

Dúvidas? Entre em contato com nossa equipe, que atenderemos o mais breve possível!